Lograr que el equipo llegue a tiempo es uno de los retos más grandes para los departamentos de Recursos Humanos. Mejorar la puntualidad laboral no tiene por qué ser sinónimo de vigilancia extrema o incomodidad para los empleados.

Un biométrico registra marcaciones; un sistema de control de personal gestiona reglas, automatiza cálculos y deja trazabilidad. Muchas empresas se quedan en biométrico por costo percibido, resistencia al cambio y dependencia de Excel.

Durante décadas, la «tecnología» punta para el control de comedores y la gestión del almuerzo en las empresas fue un simple talonario de tickets o una planilla de Excel.

En la gestión financiera de una empresa, solemos vigilar los grandes contratos de infraestructura o logística. Sin embargo, existe una fuente silenciosa de pérdidas que a menudo pasa desapercibida bajo el rubro de beneficios al personal.